4月26日，集团第六届职工代表大会在101会议室召开，会议进行了第六届工会换届，集团副总裁李全振当选工会主席。 李全振代表集团工会作了题为“团结带领广大员工奋力完成企业年度经营目标”的工作报告。他首先从四个方面回顾了上一届集团工会的工作：一是履行职责，维护权益。上一届集团工会认真履行职代会“日常工作机构”和厂务公开“第一实施人”的工作职责，不辱使命、努力工作，维护、保障了员工的知情权、参与权、表达权和监督权，取得了较好工作成绩。二是加强培训，提升素质。集团工会积极服务公司生产经营活动，坚持把提升员工素质作为战略任务，常抓不懈，力求全面提升员工的思想道德和业务技术水平。三是贴近员工，丰富活动。集团工会坚持贴近实际、贴近员工的原则，深入开展主题鲜明、形式多样的业余文化、体育活动，教育鼓励员工立足岗位、建功立业，努力实现员工与企业同成长、共发展。四、牢记宗旨，心系员工。集团工会通过“送温暖、献爱心”活动，开展倾注真情“关爱员工，共建文明之家”活动，积极协同公司行政部门在关爱员工、改善工作生活条件上，努力多办实事，使广大员工深切感受到卫华“大家庭”的温暖。 李全振肯定了上届工会取得的成绩，也指出了存在的问题和不足，并代表集团工会部署了下一步工作：一是加强自身建设，全面推动工会工作的创新与发展；二是贯彻落实全员营销方针，狠抓六项重点工作，努力完成2013年度经营目标；三是创建幸福卫华，促进企业和员工利益共享；四是创新开展劳动竞赛活动，建设凯发k8娱乐平台的文化新亮点；五是坚持构建和谐劳动关系，推进企业又好又快发展。 最后，李全振指出，目标就是旗帜，任务就是动力。让我们在集团和各公司的大力支持下，充分发挥桥梁纽带作用，不断增强工会围绕中心、服务大局的能力，团结带领广大员工再创民主管理工作新局面，为推进集团建立和谐关系、建设幸福卫华、促进持续发展作出新贡献。 会议就员工提案作了答复报告。会议以无名投票方式选举出李全振、钟山庆、侯文晟、王俊杰、马辉艳、郭海超、吕艳明、司广恩、张玉琼、赵红超、牛彬、杨会力、夏建峰等13位工会委员，并产生了8个专门工作委员会。
4月23日上午，河南省委常委、常务副省长李克带领省重点项目暨产业集聚区观摩团莅临卫华观摩指导。河南省委常委、宣传部长赵素萍，副省长张广智、李亚、王艳玲，省直厅局相关负责人和全省18市主管副市长随同参加观摩。新乡市委副书记张崇林，长垣县委书记薄学斌，县长武胜军，我集团董事长韩红安，总裁俞有飞等领导陪同观摩。 观摩团观摩了卫华集团重型装备制造项目，并听取了卫华集团总裁俞有飞对项目建设情况的汇报。在二期项目现场，观摩组还参观了卫华集团自主研发的交流变频轮胎式起重机、出口秘鲁的100吨门式起重机、出口印度尼西亚的50吨欧式起重机和为中国一重集团承制的800吨双梁桥式起重机等产品，李克对我公司依靠技术创新赢得市场给予了充分肯定。当李克饶有兴趣地问到“卫华”两个字的涵义时，董事长韩红安解释，“卫华”就是保卫中华、建设中华。 每到一处，李克等省领导都认真了解项目进展情况，与企业负责人亲切交谈。看到干净整洁的厂区、如火如荼的生产场面，常务副省长李克不停地赞叹，并用河南话“中”称赞卫华取得的成绩，希望卫华集团再接再厉，继续努力，以产业报国，为河南省经济建设作出新的更大的贡献。
拳拳爱心，守望相助。4月20日8时02分雅安发生7.0级地震，我集团立即响应，向灾区捐款30万元，同时向全体员工发出为雅安捐款的倡议书。 4月22日，集团向雅安地震灾区募捐仪式在总部大楼内举行。据统计，本次共收到集团与6000余名员工的捐款525180元。 夜幕初垂，集团员工们自发在楼前广场上举行“祈福•雅安”活动。200多名员工点燃寓意“要久”的1900根蜡烛，希望雅安能够加油、挺住。员工们手托燃烛，表情凝重，默默许下祝福。 集团总裁俞有飞表示：“同胞有难，八方支援。自雅安发生地震后，卫华一直密切关注灾情，希望能够贡献一份力量，帮助灾区人民战胜灾害、重建家园。同时，也希望通过这种仪式带动更多的爱心企业和个人加入到捐助行列中来。” 多年来，我集团始终热心公益事业，切实履行社会责任，目前已累计捐助4000多万元用于赈灾、助教、扶贫、帮残等。特别是在汶川地震、玉树地震、西南干旱等重大自然灾害发生时，集团总是第一时间伸出援助之手，与灾区人民共渡难关。
近日，河南省南阳市13岁女孩闫倩玉为救火海中的母亲，而被大火烧伤（烧伤面积达95%）的事迹经多家媒体报道后，在全国引起巨大反响。许多爱心人士和企业纷纷为小倩玉捐款。 4月18日7时，我集团总裁俞有飞带着集团董事长韩红安以及6000多名卫华人对小倩玉的美好祝愿，率队赴南阳看望闫倩玉，并送上20万元救助款，希望小倩玉能战胜伤痛、早日康复。 当天，南阳市慈善总会会长曹志广、秘书长尚廷文接待了俞有飞一行，并进行了座谈。 俞有飞在座谈时讲到，爱心义捐是中华民族精神文化的传承，是积极倡导真善美的义举。善于挖掘人性的真善美，社会才能不断进步。百善孝为先。我们从《大河报》上得知小倩玉的情况后，尤为其勇闯火海救母的事迹所感动，特别是我集团董事长韩红安，高度重视，倡议为小倩玉捐助善款，并委托我们作为爱心大使，带着全体卫华人的祝福，来看望闫倩玉，为小倩玉送来救助款，希望能够帮助、救治她。卫华近年来的快速发展，除了自身的努力外，还有一个重要原因就是得到了社会各界的支持和帮助。所以，卫华按照《卫华集团社会责任标准》，把社会慈善公益事业作为我们应尽的职责。长垣县慈善协会会长、卫华集团党委书记韩宪保积极投身社会公益事业，并始终倡导卫华人奉献爱心。卫华每年都号召员工进行义捐，并设立救助基金，将这些善款用来资助家庭困难的员工和社会困难群体。卫华还捐建卫华小学，每年举办金秋助学活动，还在武汉理工大学、西南交通大学、太原科技大学、郑州大学等高校设立“卫华奖助学金”，积极投身教育事业。救助汶川地震灾区、关心孤寡老人、资助贫困学子等公益事业已经成为卫华工作的一部分。近年来，我集团向社会公益事业累计捐资达4000多万元。 俞有飞表示，在这个世界上，爱是最重要的。闫倩玉把自己的爱献给了父母，也感动了我们。我们也希望用我们的爱给她以激励，用我们的爱增强她战胜伤痛的勇气。感谢南阳市民政局、慈善总会以及各界媒体，是你们将奉献爱心的正能量传递。 曹广志会长向俞有飞一行介绍了闫倩玉的情况。他说，南阳女孩闫倩玉，火海勇救母亲，孝动天地。社会媒体已将小倩玉事迹纷纷进行了报道，省内各界也采取不同措施对小倩玉进行了救助。卫华集团此次捐助，是南阳市外路程最远、捐助款额较大，领导亲临现场的企业，这充分体现了卫华集团领导及员工的大爱情怀。 座谈后，双方在南阳慈善协会办公室举办了“卫华集团向烧伤女孩闫倩玉爱心捐赠仪式”。仪式上，我集团向闫倩玉捐助20万元，南阳市慈善总会为我集团颁发《慈善爱心企业》凯发k8娱乐官网地址的荣誉证书。 仪式后，双方驱车来到闫倩玉接受治疗的国家三级综合医院——河南大学附属南石医院。在这里，俞有飞一行亲切慰问了闫倩玉的父母，希望他能坚强面对，早日康复。 随后，俞有飞与曹广志一行一起向闫倩玉主治医师了解了小倩玉目前的病情。俞有飞表示，好人终有好报。我们愿意同医院一起尽最大的努力，帮助小倩玉度过难关，化腐朽为神奇。 我集团行政管理中心副总监钟山庆，南阳网、南阳电视台、南阳日报等媒体参加了上述活动。
4月的卫华，春风和煦，万木竞秀。11日下午，集团“民主、道歉、快乐”文化论坛在多功能厅举行。集团总裁俞有飞在发表讲话时强调，文化是增强企业软实力、打造企业核心竞争力的重要因素，卫华凯发k8娱乐平台的文化的发展需要凝聚全体员工智慧，并落地为制度、标准去继承和创新。 俞有飞指出，在卫华25年迅速发展的历程中，凯发k8娱乐平台的文化发挥了至关重要作用。集团董事长韩红安提出了以“诚信”文化为核心，大力弘扬“民主、道歉、快乐”三个文化，进一步丰富卫华的凯发k8娱乐平台的文化内涵。随后，俞有飞简要阐述了自己对三个文化的认识： 关于民主文化。纵观历史至今，没有一个独裁的国家能够长期发展。一个企业亦是如此，要做到民主，广纳良言，让全体员工参与管理，才能让视角更加开阔，决策更加科学。近来，集团多名干部的选拔通过竞聘上岗，就是民主的一大体现。 民主管理方面。在员工满意度调查工作中，参与管理这一项得分最高。近几年，卫华在战略、绩效、精益管理等方面，做到了全员参与，同时也收获颇丰：两年来，仅员工提案改善就达一千多项，创造直接效益一千多万元；民主监督是集团坚定不移、下大力气要做的工作，特别是廉洁建设方面，集团开辟多种渠道，希望广大员工监督集团每一个干部、每一名员工；民主作风方面。服务基层是集团今年的工作重点之一，集团的高层领导兼任子公司的董事长，实行指挥前移，深入一线、接触基层时间越来越多，转变了高高在上的工作作风；民主制度方面，一定要把我们的思想、理念变为制度，真正使民主深入人心。 关于道歉文化。“人谁无过，过而能改，善莫大焉。”每一个人在工作、生活中都会犯错，承认并改正错误不仅能得到谅解和认可，对自我也是一种提升。道歉也可以化解危机，1970年时任西德总理的勃兰特在访问波兰时，跪在了犹太殉难者纪念碑前，被世界舆论称为：“跪下的是勃兰特总理一人，但站起来的是整个德国。” 这是一种担当的勇气和魄力。“知耻者，近乎勇。”我们都需要这种勇气承认自己的错误，承认并改正，有助于我们更好地前行。道歉也是一种美德，一种素质，它不但不会削弱你的形象，反而会更好地树立形象。 关于快乐文化。对于企业而言，有快乐才有效率。管理学上著名的“霍桑实验”表明“要让员工干起来，先让员工乐起来”。今后，集团将在为员工提供良好的硬件、软件环境方面继续努力，力争给员工营造一个快乐的工作、生活氛围。 快乐可以带来幸福，但首要的一点就是：积极的心态。不管面对多少困难，一定要以积极的心态面对，累形不累心。对待任何一件事，要往最好的方面去做，往最坏的方面去想。能改变的就去改变，不能改变的就去改善，不能改善的就去承担，不能承担的就选择放弃。因为“工作如果是快乐的，那么生活才是乐园。” 俞有飞指出，“民主、道歉、快乐”文化是一个有机的整体，民主是基础，道歉是纽带，快乐是结果。随后，俞有飞就“民主、道歉、快乐”文化的建设提出了三项要求： 一、要继续加强凯发k8娱乐平台的文化建设不动摇。 凯发k8娱乐平台的文化是卫华战略的重要组成部分，是企业的dna，影响着员工的行为和价值观。卫华两次携手专业咨询公司所进行的战略调整，其中都包括文化战略。近几年，集团大力推进品牌建设，取得了“中国驰名商标”、“全国守合同重信用企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”等一系列可喜成绩，这些成绩极大地促进了集团其他各方面工作的开展，使得很多订单落户卫华。今后，我们要继续加强凯发k8娱乐平台的文化建设不动摇，继续发挥企业的品牌效应的光和热。 二、要继续传承和创新凯发k8娱乐平台的文化。 卫华文化需要继承和创新，需要源源不断地注入新内涵。“民主、道歉、快乐”文化就是对卫华原有文化的继承和创新。近年来，卫华的文化随着企业的发展发生了巨大变化，从只有“罚”文化没有“奖”文化，到如今每年投入一千多万元对员工进行奖励的“奖大于罚”，就是一个生动的例子。今后，各职能部门要继续下大力气将卫华的凯发k8娱乐平台的文化落地为制度、标准，并以此来传承。 三、全员参与，共同完善和提升凯发k8娱乐平台的文化。 卫华集团创始人韩宪保说过：“卫华的文化不是一个人的文化，而应像毛泽东思想是中央集体智慧的结晶那样，成为凝聚全体卫华人智慧的文化。” 本次文化论坛就是为了广泛听取员工的意见，发掘广大员工对三个文化的认识，吸纳广大员工的智慧。如今，“民主、道歉、快乐”文化的概念已经提出，关键是要调动全体员工的积极性、主动性、创造性去完善和提升卫华文化，进而助推卫华的长远发展。 俞有飞最后表示，希望广大员工坚定奉行、努力实践和丰富卫华文化，争做卫华文化的倡导者、传播者、践行者，真正将“民主、道歉、快乐”文化固化于制，外化于行，内化于心，为打造文化强企，实现“百年卫华，世界第一”的战略目标作出贡献。 集团副总裁、行政管理中心总监李全振，监事会主席王晓东，法律事务中心总监翟建设等领导出席论坛，来自集团、各子公司相关领导及员工代表共500余人参加。 本次文化论坛形式包括主题征文和演讲，通过评委打分，最终，张良新、吴飞胜等12名员工分获征文、演讲比赛一、二、三等奖。 据悉，此次文化论坛是庆祝集团成立二十五周年的系列活动之一，其他活动也将在随后陆续展开。
以新闻宣传报道为己任的六十余名记者、通讯员，4月10日成为被报道的新闻人物。这些常年活跃于卫华各阶层，经常宣传卫华新成就，时刻反映员工愿望和呼声的新闻宣传工作者，齐聚卫华101会议室，参加卫华集团新闻工作表彰大会。 集团总裁俞有飞出席会议并在讲话中强调，新闻宣传要围绕中心，挖掘新闻深度，坚持正确的舆论导向，为企业的发展鼓与呼。 俞有飞指出，去年，集团新闻宣传工作紧紧围绕中心的变化与特点，积极主动、扎实有效地迈出了新步伐，取得了新成绩，发挥了对内凝心聚人、对外展示形象的作用，为卫华经济腾飞和稳步发展创造了良好的舆论环境。 俞有飞对2013年的新闻宣传工作提出了四点要求： 一、 大力弘扬卫华凯发k8娱乐平台的文化。 文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。文化就像宗教一样，经过长期积累沉淀，能使企业员工有一种共同的价值观和行为准则。卫华文化这些年来，无论是在内凝聚人心，还是对外树立形象，都发挥了重大作用。我们正在进行的三个文化征文、演讲等，就是落实韩红安董事长年初提出的民主文化、道歉文化、快乐文化的具体实践，目的是让三个文化在员工心中尽快扎下根，以此丰富卫华凯发k8娱乐平台的文化。 二、 抓住根本，坚持“三个面向”。 今年新闻宣传要面向销售、面向基层、面向员工。今年初，董事长韩红安提出了一切工作要为销售服务，因为销售关系着企业的生存和发展，希望营销部门和新闻宣传多沟通、多协调，做好宣传策划，尽可能多报道前沿业务经理，包括我们管理工作新成就，工艺、技术上的成果创新，既是对业务经理的促进，也是对员工的鼓舞。与此同时，还要把笔端对准占卫华人数三分之二还多的基层员工，多在他们中间找榜样，树典型，让众人去关注他们，做到了这一点，就抓住了根本。 三、 目的明确，抓住重点。 企业里每年都有工作重点，每个季节又有阶段性工作重点，作为新闻宣传部门的新闻宣传工作者，哪些是全年工作重点，哪些是阶段性工作重点，都要心知肚明，时时刻刻明白该宣传什么，该写什么稿。例如，今年“三个文化”的讨论就是当前的工作重点，通过讨论，把在三个文化活动建设中践行民主、道歉、快乐的人或事及时报导出来，这样，三个文化就会从理论上升为实践，使三个文化更加有活力。 四、 关心、支持新闻宣传工作者。 新闻宣传工作者，特别是各子公司通讯员，他们往往在完成本职工作后，加班加点在业余时间再去从事文字工作，这些人，善于吃苦，耐得住寂寞，往往是公司中的骨干力量。因此，我们对这部分员工要多加鼓励，多些支持，为他们写作稿件创造好的环境。同时也希望新闻宣传人员不断加强自身建设，提高业务素质，多些新闻的敏感力和洞察力，使其成为一名合格的新闻宣传工作者，为打造“百年卫华、世界第一”的目标增砖添瓦。 集团副总裁、人力中心总监苗红，副总裁、行政管理中心总监李全振，法律事务中心总监翟建设，行政管理中心副总监钟山庆出席了会议。 钟山庆对2012年新闻宣传工作进行了总结并对2013年新闻工作作了安排。他说，2013年要采取四项措施加大对卫华新闻宣传力度。一是打造专职新闻宣传和兼职通讯员两支队伍，强化自身建设，提高专职新闻宣传工作人员业务素质，加大培训力度，采取有效的激励措施，充分发挥广大通讯员的作用；二是巩固《卫华集团报》等六大阵地，围绕营销前沿、一线生产、经营管理、战略发展，重点突出，整体推进开展宣传工作，把媒体办成内容丰富、展示卫华的综合性信息平台；三是更加深入一线，把笔锋笔端对准生产一线和营销一线，做到报纸有声、电视有影、网站有形；四是加强对外宣传，发挥多种媒体作用，多措并举，特别是充分利用网络、高速广告等形式，倾力打造卫华的良好社会形象。 会上，苗红宣读了命名表彰决定，李全振宣读了获奖名单。集团领导向先进单位和个人颁发了证书。 新闻宣传工作先进单位代表郭海超，优秀新闻作品一等奖获得者谢付春分别作了发言。 会议由行政管理中心凯发k8娱乐平台的文化部部长衡振虎主持，集团各中心、各子公司领导，新闻宣传工作获奖者和部分通讯员共130余人参加了会议。
3月31日上午，我集团与上海振华重工(集团)股份有限公司在909会议室举行战略合作签约仪式。 中国交建集团有限公司总裁助理、上海振华重工(集团)股份有限公司董事长宋海良，中国交通建设集团有限公司党办主任姚彦敏，中国交建房地产事业部副总经理诸一军，上海振华重工(集团)股份有限公司副总裁黄庆丰、黄红雨；长垣县县委书记薄学斌、县长武胜军，县委常委、产业集聚区党委副书记徐琳，常务副县长李明俊；我集团董事长韩红安、总裁俞有飞等出席签约仪式。 仪式由集团常务副总裁秦英奕主持。 韩红安表示，上海振华重工是名震中外的重型装备制造企业，尤其港机和散货装卸机械产品，占世界市场75%以上的份额，是卫华学习的榜样。卫华集团始建于1988年，主要从事工业领域起重机的生产制造，桥门式起重机的产销量连续八年位居全国第一，同时也在积极地开拓国际市场。近年来，卫华根据发展需要，适时调整集团战略，谋求更大的发展。此次合作，对于双方都是难得的机遇，卫华将拿出最大的诚意、最积极的态度，希望双方通过优势互补，提升企业竞争力，共同推动国家制造企业的产业升级和长远发展。 俞有飞简要介绍了我集团发展战略、双方交流情况、合作项目范围以及优越的地方投资环境。他表示，卫华与振华经过多次交流和探讨，最终携手合作，希望双方能在生产关键配套产品、生产大型高端疏浚机械、开拓工业起重机国际市场这三个领域开展合作，将伙伴关系推向实质，实现共赢发展。 宋海良对我集团的服务及营销网络布局感到钦佩，表示值得借鉴和学习。他在简要介绍了振华重工的发展历程、成功经验后表示，振华秉承“保基础、调结构、走出去”的战略思路，正在寻找经济新增点，希望此次能与卫华锁定领域，找到利益契合点，实现资源共享，互动互赢。 薄学斌对我集团与振华的合作表示祝贺。他指出，中原经济区建设、省直管试点县使长垣面临前所未有的发展机遇，长垣也迫切需要更多的有志之士、项目企业来到这块充满生机与活力的土地创造效益，实现价值，同时预祝卫华与振华的合作圆满成功。 俞有飞、黄庆丰分别代表双方签订了《战略合作意向协议书》。双方约定将组建合资公司，共同投资、建设生产型项目，项目计划意向总投资50亿元，新公司将承接双方部分配套设备生产，如：减速机、电机、正面吊、克令吊、轮胎式起重机等；双方将共享技术、资金、科技、人才、区位、劳动力等优势资源，联合开发、生产挖泥船船上关键配套设备；同时将组建战略联盟，对营销网络进行互补整合。 此前，宋海良一行参观了长垣产业集聚区、河南卫华实验室、六万平米生产车间。 上海振华重工(集团)股份有限公司是重型装备制造行业的知名企业，为国有控股a、b股上市公司。控股方为世界500强之一的中国交通建设股份有限公司。公司拥有8个生产基地，其中长江口的长兴基地是世界上最大的重型装备制造企业。
为了落实韩红安董事长提出的“快乐文化”，丰富员工业余生活，促进员工之间的相互交流，营造快乐氛围，由行政管理中心主办、河南卫华协办的“卫华集团2013年棋类比赛”于3月28日在多功能厅二楼举行。 本次比赛项目包括象棋、五子棋、跳棋，来自集团总部、河南卫华、纽科伦公司、中杰公司、农林公司等子公司的50多名选手参赛。比赛实行三局两胜淘汰制，通过公平的抽签仪式，两军对垒。 整场比赛激烈纷呈，可谓“八仙过海，各显神通”。在集团、各子公司领导的指导下，工作人员的辛勤努力和员工积极参与下取得圆满成功，比赛历时4小时，决出象棋、五子棋、跳棋的前三名，分别由纽科伦公司邵全杰获得象棋第一名、王雷获得五子棋第一名，河南卫华黄英敏获得跳棋第一名，并现场颁发了奖品。 集团董事长韩红安在全员营销大会上提出在卫华集团发扬“快乐文化”之后，行政管理中心紧锣密鼓的围绕如何弘扬快乐文化开展了系列活动，相继积极组织元宵节猜灯谜、三种文化论坛、2013年棋类比赛，春季旅游活动，开放了行政楼舞厅，旨在弘扬快乐文化，向员工传递正能量，建设幸福企业。 据悉，此次活动得到集团领导的大力支持，集团副总裁李全振、党委副书记翟建设、行政管理中心副总监钟山庆等领导亲临场观看指导。
3月21日，集团从河南省工业和信息化厅获悉，我申报的质量标杆项目《卫华集团实施精益管理的实践经验》获得通过，被授予“河南省实施精益管理模式质量标杆”称号。同时集团还作为优秀企业，被省工信厅推荐参加全国质量标杆评审活动，此推荐名额在河南省仅两家。 “质量标杆”是工业企业在应用先进质量管理方法、开展质量管理活动、提高产品实物质量、改善质量保障能力、提升经营绩效等方面的最佳实践经验。“质量标杆”活动的目的是发挥优秀企业的榜样带头作用，营造“树标杆、学标杆、超标杆”的质量改进氛围，持续提高质量管理能力，提升产品和服务质量水平，加快工业企业转型升级。 本次省“质量标杆”企业评选活动，共有30余家企业递交了申报材料，其中9家企业进入到现场评审环节。我集团于2012年4月递交了申报材料，8月份进行了企业答辩，12月份接受了省质量标杆评审组专家一行8人对公司的现场评审，各个环节均取得了优异成绩，并最终成功获奖。奖项的获得，充分证明了我集团的行业影响力及质量管理水平，同时代表着公司推行精益管理模式所取得的成绩和效果已得到评审专家的认可，在同行业位于标杆水平。
2月28日，我集团与中铁二十局集团西安工程机械有限公司在集团行政楼101会议室举行签约仪式，正式结成战略凯发k8娱乐官网地址的合作伙伴，这标志着双方的合作又迈上了一个新的台阶。中铁二十局集团西安工程机械有限公司执行董事、总经理王必强，党委书记刘育贤以及我集团董事长韩红安，副总裁李全振等出席了签约仪式，仪式由集团副总裁苗红主持。 签约仪式上，中铁二十局集团西安工程机械有限公司执行董事、总经理王必强与我集团董事长总裁韩红安分别在合作协议上签字并致辞。 韩红安表示，中铁二十局集团西安工程机械有限公司是中铁二十局集团公司下属唯一一家工业制造企业，是中国铁建股份有限公司工业制造骨干企业，在业内享有很高声誉。卫华集团是一家以研制起重机械、港口机械、减速机为主的大型企业集团，是我国起重机制造行业产销量最大、品牌影响力最强的领军企业。双方在产品研发、市场开发、生产制造等多个方面存在着很强的互补性，合作潜力巨大。今天战略合作协议的签订，标志着双方合作的进一步深化，期待双方充分发挥各自优势，实现资源共享，优势互补，提升双方在铁道工程装备领域的市场竞争力。 王必强在致辞中说，很高兴在春暖花开，春意盎然的季节来到中国起重行业的领军企业。现在中铁二十局集团西安工程机械有限公司正在大力调整产业结构，推动转型升级，今天战略合作协议的签订，对于贵我双方都是具有历史意义的时刻。卫华集团以振兴民族工业，缔造百年卫华为己任，是起重机制造行业最具竞争力的企业。卫华集团拥有优秀的技术研发团队和强大的研发能力，双方在市场开拓，科技研发，生产制造等方面具有强大的合作优势。希望双方以此为契机，积极探索更广泛的合作领域，将合作推向更高水平更高层次，实现互利共赢。 签约仪式后，中铁二十局集团西安工程机械有限公司领导一行5人还参观了集团荣誉展厅、实验室和六万平米生产车间，并对我公司的发展给予了高度评价。
2月26日，“2013年河南省博士后工作会议暨新设博士后科研流动站和第三批博士后研发基地授牌仪式”在河南省人民会堂三楼多功能厅召开。省委组织部人才工作处副处长张红梅、省教育厅人事处副处长冯轩友、省科技厅人才及国际合作处副处长高洪涛、省财政厅人事处处长?洪恩、省人社厅博士后管理办公室主任张彩出席会议；省人力资源和社会保障厅党组成员、巡视员，河南省博士后工作协会会长李西斌同志到会并作工作报告，会议由省人力资源和社会保障厅党组成员、省外国专家局局长、局党组书记郭成全主持。 大会表彰了河南省博士后工作先进单位和先进个人。2012年河南省共118个博士后科研工作站参加业绩考评，其中21个博士后科研工作站获得优秀等级，我博士后工作站在新乡市10家设站单位中，唯一一家取得优秀成绩的单位，21家单位获得“优秀博士后工作站”荣誉称号，41人获得“优秀博士后研究人员”，和27名优秀博士后管理工作者，我工作站荣获“2012年度河南省博士后工作先进单位”、 黄海博士获“河南省优秀博士后研究人员”、人力资源中心卢燕艳获“河南省优秀博士后管理工作者”称号。集团人力资源中心总监韩翠娟登台领奖，在站博士黄海、人力资源中心培训部部长卢燕艳参加会议。 我集团于2010年8月获国家人力资源和社会保障部批准设立博士后科研工作站，自建立两年来，工作全面开展。特别是博士人才的引进工作，得到了省、市博管办领导的肯定。 2012年，我博士后科研工作站充分发挥自身优势，主要做了以下几方面的工作，有效推动了我集团的研发工作：调整集团博士后管理机构，完善博士后工作站管理制度，控制博士后科研工作质量；积极参加河南省博士后工作会议并交流经验，制定优厚待遇政策，积极务实地吸纳人才、管理人才；积极申报博士后科学基金、本省资助和发表论文、申报专利等：我集团博士后陈江义的“基于随机有限元分析的起重机金属结构可靠性设计”项目，获得二等资助6万元的奖励；我集团与武汉理工大学联合申报的nd型系列钢丝绳电动葫芦项目，获得河南省2012年度科技攻关计划项目，并获得科研经费20万元；集团在站博士后3人在国家核心期刊共发表论文5篇，其中黄海博士申报的专利实用新型专利齿轮减速器及使用该齿轮减速器的电动葫芦起升结构已受理；2012年8月，集团召开博士后中期考核工作会议，博士后与考核小组评审专家进行了充分的交流和讨论，拓展了新的研究思路，也纠正了前期工作中的一些研究误区和不足，对于博士后后半期更好的开展研究工作，按时高质量完成博士后工作具有重要指导意义。 此次已是我集团博士后工作站自2010年设站以来连续第二年获奖，我博士后工作站将以此为激励，继续强化对工作站的科学管理，学习先进博士后工作站的管理经验，加大博士后工作投入力度，加强博士后服务体系建设，不断开拓进取，提高管理水平和工作质量，适应人才工作新形势，为实现人才与企业双赢，为我省工业建设发展和民族工业发展贡献绵薄之力！
县长武胜军为总裁俞有飞颁发转型升级奖金 总裁俞有飞领取“纳税十强企业”奖牌 2月20日，从长垣县财政金融暨工业转型升级工作会议上传来喜讯：我集团被授予 “2012年度转型升级示范企业”、“2012年度纳税十强企业”荣誉称号。集团总裁俞有飞参加会议并上台领奖。 会上，长垣县政府对2012年度在工业经济转型升级中的突出企业和个人进行了表彰奖励。我集团因获得省级以上科技计划项目经费资助奖励12万元，承担国家、省级转型升级项目并获得上级扶持资金奖励40万元，获得“省长质量奖”奖励10万元，被认定为省级信息化示范企业及发明专利等工业转型项目共计奖励100万元。 2012年，集团贯彻落实科学发展观，按照年度经营计划，紧紧围绕转型升级，加快技术创新，转变发展方式，克服了市场不振和激烈竞争的考验，企业综合实力实现稳步增长，全年实现营业收入52.81亿元。在技术创新上，集团成功研发科技项目109项，先后承担4项国家级项目，12项省部级项目。获得发明专利1项，实用新型专利11项。成功申报“国家级企业技术中心创新能力建设项目”，设立了“院士工作站”。河南卫华荣膺“国家火炬计划重点高新技术企业”，纽科伦获得“高新技术企业”；在企业管理上，集团完善标准化体系，取得国家“aaaa级标准化良好行为企业”认证。全面推行卓越绩效管理，荣获“河南省长质量奖”，被评为“河南省质量标杆企业”。在信息化建设上，公司被河南省列为“十二五”首批制造业信息化科技工程数字化企业试点单位，被授予河南省“两化融合示范企业”，并被省工信厅推荐参评国家级“两化融合示范企业”。 同时，集团在做好各项财税优惠政策争取的同时，认真履行各类纳税义务，2012年度纳税额仍稳居全县第一位，为地方经济的发展作出了突出的贡献，构筑起了和谐的税企关系。
