依托卫华集团国家职业技能鉴定所、高技能人才自主评价机构、技师高级技师培训机构，组织国家职业技能初、中、高等级培训与鉴定，技师、高级技师培训及评价。并已取得企业职业技能等级认定资格备案，建立钳工、车工、电工、天车工、热处理工等20余项职业工种的职业技能评价标准，广泛开展校企合作，进行学历、专业能力提升培训，并将培训及鉴（认）定结果与薪资挂钩，激励技能工人积极参与学习，持续提升技能素养、推动提升产品质量。
卫华集团采取“员工多元化发展通道”，员工可以根据企业需要和个人特质选择专家通道和管理通道专家发展通道为在技术研发、工艺质量等专业领域从事技术工作的员工提供的专门通道，公司首席设计师 可享受与总经理同样待遇。管理道路是为希望从事管理及其他相关业务人员设计的发展通道。“员工多元 化发展道路”遵循“循序渐进、过程培养”的人才可持续化培养理念，向每位员工提供充分的自我发展的机会，使人人都能找到适合的位置，做到各类人才能力发挥的最大化，从制度上避免了传统企业只有管理晋升一条道路的弊端。
（一）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
（二）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
（三）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗。
为建立和完善集团人才培养机制，合理挖掘、开发、培养后备人才，建立人才梯队，为优秀员工提供 多样的晋升渠道。通过推荐和自荐及竞聘的方式可进入人才库。