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文化故事 | 爱才之心炼就识人慧眼
2022-08-25
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   “人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也”。诚如孙中山先生所言,对人才正确的选拔任用关系着国家和人民福祉。而对于企业而言,如何识人用人育人,则成为关乎企业长远发展的核心所在。

卫华股份子公司综合管理部部门负责人韩霞,凭借在人力资源部门积累的丰富工作经验,以“劝君参透短长理,自有人才涌似云”的爱才之心,“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼,提交了一份令人满意的答卷。

01  慧眼识人 人尽其才

韩霞(左)在车间检查

2017年,仓储部持续出现人员流动大,账实相符率低等管理问题,对企业生产造成了不小的影响。时任综合管理部副部长韩霞临危受命,同时兼任起了整顿仓储部的重任。

刚进入仓储部,韩霞便发现了存在的问题——人才紧缺,团队不稳定、人员流动性大等部门管理问题盘根错节。

对此,韩霞在担任仓储部负责人后第一时间,便充分发挥人事职能,调出人事档案,了解仓储部整体人员结构与人员任职经历、学历背景,根据每个人的擅长领域与绩效评价,重新调整人员岗位,实现人岗匹配,提高仓储部运转效率。

 

人才只有大胆使用,才能培养出来。”韩霞深知,要保证仓储部的持续高效运转,人才梯队建设以及人才培养发展尤为重要,在部门的日常管理中,她处处留意,从思想品德、工作动机、能力素质等方面识才选才,真正选出热爱本职工作、有一定管理技能的两名仓库保管员。她破除桎梏,大胆用才,抓住人员使用的最佳时机,重用两名仓库保管员并给她们历练的机会,让“好苗子”多经“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”,让她们在仓储部挑起担子、干出样子。

而这两位仓库保管员也不负所望,短短半年时间,便在众多管理者中脱颖而出,凭借优秀的工作业绩和管理职能顺利晋升为仓储部主任。


02 真心爱才 才尽其用

韩霞(左)在指导员工工作

2019年,因公司人事调整,韩霞不再兼任仓储部部门负责人职务,全心投入到综合管理部的日常工作中。

在她担任综合管理部部门负责人以来,她再次以慧眼识珠的智慧以及敢于用人的胆识,充分发挥人事管理部门的职能作用,不断从基层员工中识别推荐人才,从机加工一线到生产车间主任,从设备部普通电工到电工班班长,从生产部管理人员到生产部副部长,在韩霞的推荐下,一批批优秀人才从基层岗位中脱颖而出,逐步走上公司骨干岗位,成为公司发展中不可或缺的中坚力量。

为更加完善企业的人才选拔与晋升机制,她针对不同岗位类型在公司内推行员工职业发展双通道,提供员工岗位晋升和技能提升发展平台,为员工的自我价值实现提供更加广阔的施展空间,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

得人才易,得人心难。韩霞始终相信用人需怀着“投之以桃,报之以李”的心态,只有真诚待人,方能得人真心。

无论中层还是一线员工,每当公司有员工遇到婚丧嫁娶或者生病住院的大事,韩霞都会亲自前去慰问,遇到有心事却不愿主动倾诉的员工,她甚至会主动“找上门”倾听员工心声,力所能及为员工排忧解难,让员工获得更多的幸福感、满足感。

人才是卫华最宝贵的资源。一个热心发现人才、诚心使用人才的企业,是充满希望、富有活力的企业,是开拓创新、永远年轻的企业。识才、爱才、敬才、用才的卫华正以海纳百川的胸怀广聚天下英才而用之,不断奏响高质量发展的最强音。


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