集团焊工、车工技能大赛圆满落幕 -凯发k8娱乐官网地址

9月25日，技能大赛比赛阶段已圆满落下帷幕，进入分数汇总统计阶段。9月份质量月活动期间，卫华集团2012年度焊工、车工技能大赛在纽科伦、河南卫华赛区如期举行。此次大赛以“积极参加，公平竞争；奖励先进，激励全员”为竞赛原则，旨在提升员工的技术水平，增强员工的操作能力，激励员工钻研技术，提高产品质量。共有来自集团4家子公司的149名选手参加了竞赛。推荐参加集团比赛的选手均是各子公司选拔出的技术精英，为了保证选手良好发挥、赛出水平，竞赛组委会做了充分而精心的准备。

本次竞赛以《焊工国家职业标准》中级工的要求及《车工国家职业标准》中级工的要求为标准，比赛内容分理论知识考试和技能操作考试两部分，其中理论知识占30%，技能操作考试占70%。在实操试题的选取上，确定了贴合我公司实际而又有一定难度（相当于中高级工考题难度）的试题作为考题。选手实操竞赛过程中，竞赛后勤组事先准备好所有比赛设备、材料等物品，并从设备部、安环部选拔骨干人员全程现场配合，以保证设备运行良好和员工的操作安全。为保证比赛的公平、公正性，从各子公司抽调技术部门的专业人员组成阵容强大的竞赛评判组，实行监考人员、操作人员“一对一”的监督模式，同时从集团抽调人员组成竞赛监督组，对监考人员进行监督，以严格的双重监督模式保证比赛的公正性。

9月21日—23日，首先在河南卫华赛区进行了车工技能比赛；9月24日—25日，又在纽科伦赛区进行了焊工技能比赛。比赛过程中，参赛选手沉着应战、各施绝技，不少作品得到了现场监考人员、评委的啧啧称赞。本次比赛使各子公司得到了一个很好的实践和学习机会。竞赛像一面镜子，反映出子公司员工技能教育的方方面面；更像一把尺子，衡量出不同员工之间技能水平的差距。从竞赛过程看，有些选手参赛经验较丰富，表现出的竞赛心理素质和操作水平就较好，也反映出日常员工技能教育对员工操作能力的影响尤为重要。

员工技能比武是检阅一线操作人员技能质量的一个手段，既检查了员工掌握技能的情况，同时又反映出子公司培养员工和传授技能的情况。员工技能大赛在我集团已举办过数届，参与人员逐年增加，比赛流程愈加严谨，也为今后举行各级技能赛事提供了经验，从而进一步激发员工专业情感，巩固专业思想，真正达到以赛促学、比学赶帮，为企业培养和训练实用型人才的目的。

春风化雨，润物无声。大赛的比赛阶段已经落下帷幕，组委会目前正在紧张的进行分数的汇总统计。本次焊工技能大赛的优胜者，一二三等获奖者除获奖金外，还将获得为期一年、每月分别为150元、100元、80元的技能津贴；车工技能大赛的优胜者，一二三等获奖者除获奖金外，还将获得为期一年、每月分别为100元、80元、60元的技能津贴。