卫华集团在成立20周年之际，先后作出两项重要决定，完善激励机制，开发人力资源，助推企业又好又快发展，力争再创新的光辉业绩。
卫华集团新近作出的两项重要决定，一是《关于实施虚拟股份激励方案的决定》，方案规定：自2008年始，卫华集团以5000万股份的分红作为奖励基金，奖励公司以下员工：1，高层管理人员；2重点技术人员；3，优秀中、基层管理干部；4，优秀员工；5，对公司未来发展有突出贡献的员工；6，将来入职的重点人才。二是《关于实施汽车福利办法的决定》，决定指出：经过20年艰苦创业，卫华集团已实现了跨越式发展，取得了骄人的业绩，在社会上赢得了良好的口碑和广泛的尊重。卫华集团的成绩是全体卫华人共同努力的结果。为使广大员工分享公司的发展成果，增强企业凝聚力，决定为第一批符合条件的23名员工实施汽车福利，所配车辆归公司统一管理，由个人使用，以后将根据企业发展情况，按汽车福利制度实施。当这两项决定在6月6日的庆典大会上公布，颁发福利汽车钥匙时，全场立即爆发出了热烈的掌声，所有员工受到了极大的激励和鼓舞。
20年来，集团董事会特别是董事长韩宪保先生始终秉承“以人为本”、“诚心经营”的发展理念，随着公司的快速发展，不断采取措施，不断加大投入，逐步建立健全了员工激励、关爱、帮扶机制，极大地调动、鼓舞了广大员工的积极性和创造性。2004年公司实现了回馈员工的重大突破，在县里率先实行了社会统筹、工伤、医疗保险和员工配股分红、住房及教育补贴，公司每年都评选出一批劳动模范给予重奖；每年都对作出突出贡献的科技人员给予专项奖励。前不久，根据《股份赠予协议》的约定，公司还对符合行权条件的49名员工兑现了股份赠予。此次实施的股份激励和汽车福利措施，使公司员工激励机制得到了进一步完善，必将对开发人力资源，推进自主创新，促进企业持续、快速发展产生巨大的作用和深远的影响。（东方）
