6月3日，新乡卫华赠予股权到期兑现大会在集团总部举行，在卫华集团迎来20周年大庆之际，49名获赠员工分享了企业成长沉甸甸的果实。
集团董事长、总裁韩宪保，集团副董事长李相杰，集团总裁办总监李丙轩，行政管理中心总监李全振，人力资源中心总监苗红，集团党委副书记、行政管理中心副总监沈宁昌等领导参加了会议。董事会秘书、投资发展中心总监张亚伟主持了会议。
2003年6月，为表彰和激励为卫华发展做出贡献的员工，原新乡卫华股东胡香菊持有的211.4万股权赠与55名老员工。根据赠与协议约定，赠予股权自赠与之日起五年内只享有分红权，满五年可享有所有权。
2006年6月5日，公司以0.8元/股回购了13人获赠的37.6万股权，仍有42人拥有173.8万股权的行权资格。根据《股权赠予协议》的约定，股东胡香菊赠予42名员工的173.8万股权到2008年6月将满五年，经人力资源中心确认，42名员工中有38人获赠的163万股权符合行权资格，4名员工因违反《股权增予协议》第三条、第六条的约定，获赠的共计10.8万股权失去行权资格。
鉴于原新乡卫华的主营业务发生调整，经营业绩落后于卫华集团其它子公司，并且公司实际股东已发生变化的事实，经赠予股东胡香菊与卫华集团领导研究，决定对于回馈老员工的股权，特事特办，切实使获赠股权的股东享受卫华集团成长的成果。董事会决定：获赠股权的股东，采取超出原新乡卫华实际经营业绩的标准兑现，兑现标准参考卫华集团子公司净资产收益率，就高不就低；自获赠之日起，净资产年回报率为25%，分红不足的部分予以补齐，所得税依照国家规定执行；2006年6月回购股权目前仍在职的股东，享受前三年的分红，回购价补齐至1元/股；38名行权股东本金及分红累计余额一次性予以结清。
会上，看着一路打拼走过来的员工，韩总满怀深情地回忆起卫华的创业历史。韩总说，从三亩地起步到1995年，是卫华打基础、铺路基的8年，当时大家憋了一口气，工作兢兢业业，从不计较得失，企业就像一个大家庭，不是亲情胜似亲情；97年开始，东南亚发生经济危机，经济形势不好，我们开始了创名牌的艰苦跋涉。起初增速很慢，1998年在无技术设备、无资金的困难条件下，开始上起重机项目，当年9月资质证办下来，今天在座的郜广胜，可以说是卫华生产起重机的第一人，到当年年底，用了一个月的时间，第一台20吨龙门吊试制成功。从此，卫华在起重机行业有了一席之地，实现了由被动挨打到主动进攻的历史性转折，开始跨越式发展，用了5年时间做到中国一流。
韩总说，现在回顾、记录这段历史不仅是为了让老员工回忆，更要让新员工了解。有了大家的共同努力，足迹向前，我们才有了今天的规模。在做人处事上，我常怀一颗感恩的心，对创业时期大家的奉献精神一直心存感激，这就是赠予股权兑现调整的初衷。
韩总说，凯发k8娱乐平台的文化，就是当家人的理念、核心思想，讲诚信就是卫华凯发k8娱乐平台的文化的核心，诚信是卫华的一种责任，不仅面对客户要讲诚信，我们面对的是全社会，包括凯发k8娱乐官网地址的合作伙伴，包括员工都要讲诚信。对自家人能不能讲诚信，体现出的是企业的核心文化。卫华对待员工的态度，对待员工的准则是：任何时候不能让忠诚于公司，忠诚于事业的老实人吃亏。回顾走过的艰苦岁月，能够体现卫华凯发k8娱乐平台的文化精髓的是这样三句话：说到就要做到，做的要比说的好，没有说的也要做好。今天在座的享受到了股东的资本收益和福利待遇，在工作中要思考是否真正履行的股东的责任，是否维护了公司的利益。应该看到，卫华急速发展之后，管理上有些跟不上，不如从前，就像人一样，虽然个子长高了，吃胖了，但健康指数却差了很多。作为股东，要把公司的事当成自己家里的事，任何时候都要把公司的利益和大家的利益紧密联系起来，端正思想，不要斤斤计较，要先做人后做事，一如既往，不怕苦累，不计得失，朝着我们既定的目标努力进取。
获赠股权员工郜广胜、赵春芳、苗红等在会上发言，回顾了和韩总一起拼搏的岁月，对股权兑现表达了深深的谢意。人力资源中心总监苗红说，5年前获赠股份是个意外收获，这次的超额兑现又是出乎意料。韩总的诚信做事做人让我们十分感动。作为老员工，我们不能只长年龄，不长才干，只长皱纹，不长知识，要通过努力为企业作出更大的贡献。（黎华）
