12月28日晚，由河南卫华公司主办、集团行政管理中心协办的“幸福颂”迎新年文艺晚会在多功能厅举行。集团董事长、总裁韩宪保，副董事长李相杰，执行总裁俞有飞，党委副书记沈宁昌，监事会主席李丙轩，总裁助理李全振等领导出席并观看演出。
俞有飞在晚会上致辞。他首先代表韩宪保董事长，代表集团公司、党委和工会向全体员工及其家属表示新年祝贺。
俞有飞指出，2010年外部环境依然严峻，但在韩宪保董事长的领导下，在全体员工的共同努力下，我们取得了新的佳绩。实现订单37亿元、销售收入36亿元、利税2亿多元，达到了历史最高水平，也实现了年度经营目标。
俞有飞强调，在这一年里，我们的各级管理人员、一线员工辛勤工作，付出了很多的心血，取得了多方面的成绩。“壁式悬臂起重机”项目荣获“中国机械工业科学技术奖”三等奖，并被列入国家重点新产品计划。0.5吨高精度遥控特种起重机的研制成功，使集团在这一领域实现了零的突破。我们的科研项目获得河南省工业和信息化科技成果奖一等奖1项、三等奖1项。集团晋身“国家认定企业技术中心”行列，集团“博士后科研工作站”也正式挂牌成立；精益管理使我们的生产现场、生产流程、库存有了很大的改善，目前已关闭的9个项目共取得了600多万元的直接经济效益。对产品质量的不懈追求使我们获得了首届新乡市“市长质量奖”荣誉称号；集团各项管理工作也在逐步加强，全国政协副主席李金华、河南省委书记卢展工、省长郭庚茂等领导来我集团视察时，都对我们的工作给予了充分的肯定。这些成绩属于大家。
俞有飞指出，在经济危机结束、全国经济复苏的情况下我们迎来了2011年。按照集团战略规划，2011年销售收入要比2010年增长30%，我们的任务更加艰巨，需要大家共同努力奋斗。
俞有飞强调，今年韩宪保董事长提出了创建“幸福卫华”这一命题，并指出了幸福企业的六条标准，我们要深刻理解并积极对照这六条标准实施创建工作。
俞有飞指出，创建幸福企业，要为员工创建幸福生活。提高低收入员工的工资，包括最近三年入职的大学生，工资调整工作将在春节之前完成；通过深入推行精益管理，提高一线工人的工资收入。今年河南卫华小车班、端梁班和司机室班等班组通过精益管理，工人工资都有明显提高。希望明年有更多的员工、更多的班组参与到精益管理中来，通过精益管理理顺工艺流程、改善工作条件，使工人的工资有更快的提高；通过实施期权制度，对技术骨干和中高层管理人员根据公司业绩进行分红。另外，集团总部和河南卫华将从明年元月1日起提高就餐标准，每人每天提高2元钱。卫华小区目前各项工作已经筹备到位，我们将让员工享受到比市场价更低的优惠价格，让员工分享公司发展成果。
创建幸福企业，要为员工营造幸福环境。幸福环境包括生活环境和工作环境。2011年，集团公司将通过推行精益管理，增加人性化设计，减少工人劳动强度，保证员工生命安全，为员工打造幸福环境。
创建幸福企业，要为员工创造幸福事业。今后我们的人才政策要逐步由外聘为主转变为内部培养为主。希望有更多的干部在卫华的平台上展示自己的才华，实现自己的梦想。
创建幸福企业，要让我们的员工成为幸福员工。今后，我们将着重从收入、福利和事业平台三个方面着手，用三至五年的时间，把卫华真正打造成幸福企业，使我们的员工成为幸福员工。让员工满意，是韩宪保董事长和集团最大的希望。
俞有飞最后指出，幸福生活靠我们创造，实现这个目标需要大家的共同努力。在2011年，希望我们的经营工作能够开展得更好，接到更多的订单；我们的生产通过精益管理能够更加的顺畅，产生更大的效益；我们的产品质量能够有更大的提高，让客户满意；我们的安全要进一步抓细抓严，真正做到防范在前，保证员工安全。通过这些真正打造我们的幸福企业。
在晚会上，韩宪保、李相杰、俞有飞等领导为《我所向往的幸福卫华》征文比赛获奖人员颁奖。
晚会上，集团员工表演了自己编排的歌舞、豫剧、街舞等节目，整台晚会精彩纷呈、高潮迭起，赢得了现场观众热烈的掌声。
集团高管层、各级管理人员和近500名一线员工共同观看了晚会。
